급여 압류는 어디까지 가능할까
통장 압류 다음으로 많이 떠올리는 방법이 급여 압류다. 매달 급여가 들어오니 꾸준히 받을 수 있지 않을까 하는 기대가 생긴다.
급여 압류는 전액이 아니라 일정 범위 안에서만 가능하다.
급여 압류 개념
급여 압류는 채무자가 회사에서 받는 월급의 일부를 법적으로 제한해 채권을 회수하는 방식이다. 통장 압류와 달리 급여라는 정기 수입을 대상으로 한다.
그래서 안정적인 회수를 기대하는 사람들이 많다.
전액 불가
급여는 생계와 직결되기 때문에 전액 압류는 허용되지 않는다. 일정 금액은 채무자의 최소한의 생활을 위해 보호된다.
이 부분을 모르고 급여 전부를 압류할 수 있다고 생각하면 실제 절차에서 당황하게 된다.
압류 범위
급여 압류는 법에서 정한 범위 내에서만 가능하다. 급여 수준에 따라 압류 가능한 금액이 달라지며, 전부가 아닌 일부만 회수되는 구조다.
그래서 급여 압류는 시간이 걸리는 대신 장기적으로 진행되는 경우가 많다.
실제 효과
급여 압류가 시작되면 채무자는 회사에 통보가 가는 부담을 느끼게 된다. 이 때문에 압류 전에 합의를 시도하는 경우도 적지 않다.
즉, 급여 압류 자체가 심리적 압박으로 작용하는 경우도 많다.
선택 기준
급여 압류를 할지 말지는 채무자의 직장 여부와 급여 수준을 기준으로 판단하는 게 좋다. 불안정한 수입이라면 효과가 제한적일 수 있다.
전체 흐름은 강제집행과 압류 절차 총정리를 함께 보면 판단이 훨씬 쉬워진다.
자주 묻는 질문
Q. 급여를 전부 압류할 수 있나요?
A. 아니다. 법에서 정한 보호 금액은 제외된다.
Q. 급여 압류는 언제부터 가능한가요?
A. 지급명령이나 판결이 확정된 이후 가능하다.
Q. 회사에 바로 통보되나요?
A. 절차가 진행되면 회사에 집행 관련 통보가 전달된다.
정리하며
급여 압류는 꾸준한 회수를 기대할 수 있는 방법이지만, 한 번에 큰 금액을 받기는 어렵다.
그래서 통장 압류와 급여 압류 중 어떤 방법이 현실적인지 상황에 따라 판단하는 것이 중요하다.
급여 압류 다음으로 많이 고민되는 건 보증금 압류다. 아래 글에서 가능한 상황과 기준을 정리해두었다.
